Jornada do colaborador

Nunca falou-se tanto sobre experiência do colaborador como atualmente. E por que esse tema se tornou tão relevante para as empresas e instituições? Porque o mundo mudou, os valores mudaram e o ponto de vista das pessoas em relação à carreira e ambiente de trabalho também. As novas gerações e tecnologias impactaram fortemente a maneira de pensar e agir das empresas.

Este livro traz uma história de ressignificação por meio de um encontro, que se torna um presente para o protagonista. Além da transformação, a partir de sua maior perda, a superação e crescimento de sua vida profissional. A força do amor que permanece dentro de cada um e se manifesta através de nós mesmos. Quando uma dor se entrelaça ao propósito de vida e naturalmente se estende a uma brilhante carreira: assim é o caminho do autor desta obra, Thiago Tadeu Castro Matos, que fez de uma ausência um exemplo de força, superação e homenagem à própria vida.

Inspirado na obra The Employee Experience Advanced, de Jacob, o autor criou os 7 passos para que qualquer profissional de recursos humanos possa implantar um modelo de trabalho que eleve o nível da experiência dos colaboradores nas empresas. Um método que pode gerar um ciclo virtuoso envolvendo a empresa, os colaboradores e os clientes. Se você é um profissional de RH ou simplesmente trabalha com pessoas e busca compreender melhor como colocar em prática um modelo funcional de Jornada do Colaborador, este livro é perfeito para você. Um verdadeiro processo de relacionamento. Você vai entender a importância de gerar conexão com as pessoas, criando relações de longo prazo com elas.

Sobre o autor:

Thiago Tadeu Castro Matos

Especialista em Design de Experiência, Consultor de Recursos Humanos, Mentor e Escritor, que ajuda empresas e outros profissionais de RH a repensarem os modelos atuais de trabalho e criarem novas experiências a partir do ponto de vista do colaborador. Trilhou uma carreira de 15 anos em RH nas áreas de educação corporativa e desenvolvimento organizacional. Nesse período, implantou duas universidades corporativas, programas para gestão de talentos e sucessão, além de programas de cultura e gestão da mudança em empresas como Bradesco, GPA, Santher, Claro e Grupo Carrefour. É corintiano e costuma ir ao estádio ver (ou sofrer, rs) seu time jogar. E não vai embora sem comer o famoso lanche de pernil! É pai do Guilherme e da Valentina e tutor de dois pets, Jhony e Mike.